【売り手から買い手へ】（4）人は足りても偏在…悩める大手チェーン　　「エリア限定職」も動員

【売り手から買い手へ】（3）薬学生に「大手志向」、新卒薬剤師が充足　　中途採用はスキル次第に  

【売り手から買い手へ】（2）転職活動は“世間並み”の厳しさに　　在籍期間や転職回数も考慮

【売り手から買い手へ】（1）コロナ禍で一変、都市部であふれる薬剤師　　パート・派遣に荒波

薬局・薬剤師はOL資格確認システムを追い風に　　情報共有に期待感、COML山口理事長

服薬情報利活用の分水嶺となるか　　電子処方箋管理サービスと電子お薬手帳の連携構想（下）

服薬情報利活用の分水嶺となるか　　電子処方箋管理サービスと電子お薬手帳の連携構想（上）

【薬剤師と政治】（5）広がらない職域に危機感、国政挑戦へ　　現状打破に海外勤務の経験生かす

【薬剤師と政治】（4）SNSにあふれる「現場の声」集め政策に　　ネット利用し薬剤師から発信

【薬剤師と政治】（3）行政と連携し職域拡大の好循環へ　　橋渡し役の政治連盟、組織率低下に「もがく」姿も

【薬剤師と政治】（2）エビデンスに基づく判断、地方議会に　　事実の見極め、コロナ禍で重要性を再認識

【薬剤師と政治】（1）薬剤師が国政にいる強み、コロナで見えやすく　　現場の声、SNS通じ収集

【新型コロナと薬局の未来】⑥ コロナ禍で薬局が取り組むべきはセルフメディケーション支援　　ファーストアクセス機能で地域の支持を

【新型コロナと薬局の未来】⑤ コロナが薬局の変化を加速する　　地域密着で調剤偏重脱却へ

【新型コロナと薬局の未来】④ 薬剤師の在宅訪問、多職種が“タスクシェア”　　役割果たしつつ患者との接触は最小限に

【新型コロナと薬局の未来】③ コロナ禍でビジネスチャンス獲得へ　　新たなニーズつかみ、薬局のアイテムに取り込む

【新型コロナと薬局の未来】② 従業員が感染、そのとき薬局・ドラッグストアは　　実体験をマニュアル改善に

【新型コロナと薬局の未来】① 感染防止徹底と「かかりつけ」の両立に挑む　　距離を空けても寄り添う力

「分業の恩恵」と「人事評価制度」は表裏一体　　薬剤師の充足でようやく余裕も？

【薬局薬剤師の人事評価】中小薬局の経営者を悩ませる“好待遇”薬剤師　　現状維持、調剤のみで満足？　Kaeマネジメント・駒形氏