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薬局・薬剤師はOL資格確認システムを追い風に 情報共有に期待感、COML山口理事長
服薬情報利活用の分水嶺となるか 電子処方箋管理サービスと電子お薬手帳の連携構想（下）
服薬情報利活用の分水嶺となるか 電子処方箋管理サービスと電子お薬手帳の連携構想（上）
【薬剤師と政治】（5）広がらない職域に危機感、国政挑戦へ 現状打破に海外勤務の経験生かす
【薬剤師と政治】（4）SNSにあふれる「現場の声」集め政策に ネット利用し薬剤師から発信
【薬剤師と政治】（3）行政と連携し職域拡大の好循環へ 橋渡し役の政治連盟、組織率低下に「もがく」姿も
【薬剤師と政治】（2）エビデンスに基づく判断、地方議会に 事実の見極め、コロナ禍で重要性を再認識
【薬剤師と政治】（1）薬剤師が国政にいる強み、コロナで見えやすく 現場の声、SNS通じ収集
【新型コロナと薬局の未来】⑥ コロナ禍で薬局が取り組むべきはセルフメディケーション支援 ファーストアクセス機能で地域の支持を
【新型コロナと薬局の未来】⑤ コロナが薬局の変化を加速する 地域密着で調剤偏重脱却へ
【新型コロナと薬局の未来】④ 薬剤師の在宅訪問、多職種が“タスクシェア” 役割果たしつつ患者との接触は最小限に
【新型コロナと薬局の未来】③ コロナ禍でビジネスチャンス獲得へ 新たなニーズつかみ、薬局のアイテムに取り込む
【新型コロナと薬局の未来】② 従業員が感染、そのとき薬局・ドラッグストアは 実体験をマニュアル改善に
【新型コロナと薬局の未来】① 感染防止徹底と「かかりつけ」の両立に挑む 距離を空けても寄り添う力
「分業の恩恵」と「人事評価制度」は表裏一体 薬剤師の充足でようやく余裕も？
【薬局薬剤師の人事評価】中小薬局の経営者を悩ませる“好待遇”薬剤師 現状維持、調剤のみで満足？ Kaeマネジメント・駒形氏
【薬局薬剤師の人事評価】企業理念を評価指標に、看板サービスの「電話支援」も 北海道のナカジマ薬局、課題は「臨床能力の評価」
【薬局薬剤師の人事評価】 収入に対する自信は「職業に対する自信」 東京・ファンマシーの「コミッション制」、成果報酬を採用
【薬局薬剤師の人事評価】「社会の目」意識、厚労省のKPIを評価指標に 14店舗展開のマスカット薬局、学会活動も重視
【薬局薬剤師の人事評価】対人業務の個人目標、全社一律には設定せず ウエルシア薬局、薬剤師に5段階の等級設定
2021年4月22日号
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