●ビジョンに共感する人材の確保と成長の環境づくり 新年度が始まり、筆者の薬局にも新入社員が加わった。 新卒社員は育てるのに時間はかかるが成長も早い。何より、会社の目指す方向性に共感して入社してくるので...
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寄稿 一覧一覧
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第8回 最新の厚労科研が示した日本の箱出し調剤の現在地
患者・医師・企業が実現への論点示す
2026/10/19 12:50 -
第3回 「モール薬局」の集中率計算方法変更による基本料引き下げ
「施設基準の届出受理状況」(2026年6月1日現在)集計分析報告
2026/10/19 12:00 -
第2回 入れないで、患者の個人情報
生成AIに入力した情報は、どこへ行き、いつ消えるのか?
2026/10/18 04:50 -
第11回 「薬剤師処方権」の先にある医薬協働
臨床化を実らせる条件
2026/10/17 04:50 -
第2回 パート社員「私の有給どうして減ったの!」
シフト制の年次有給休暇の付与は、どう判断?
2026/10/17 04:50
寄稿:地域を愛し地域から愛される薬局づくり一覧
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第36回(完) 地域へ想いを託す薬局承継
2024/6/22 07:00
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第35回 未来の地域薬局を担ってもらうために
2024/5/25 07:00
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第33回 未来を見据えた薬局へ~地域住民との関係性強化~
2024/3/23 07:00
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第32回 未来を見据えた薬局づくり~24年度診療報酬改定~
2024/2/24 07:00
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第31回 「モノ」があってこその対人業務
2024/1/27 12:00
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「ノルレボ」に続き、国内で2品目
2026/3/9 15:13 -
総合メディカル、公式アプリ終了へ
LINEに移行
2026/2/27 14:14 -
「国立国際の医師」と詐称し医薬品販売
JIHSが注意喚起
2026/1/19 09:08 -
薬物に関するSNS投稿、3割が「見た」
厚労省、若年層調査
2025/11/14 17:30









