連載

• 【薬剤師と政治】（4）SNSにあふれる「現場の声」集め政策に　　ネット利用し薬剤師から発信
  
  2021/1/21 15:57

• 【薬剤師と政治】（3）行政と連携し職域拡大の好循環へ　　橋渡し役の政治連盟、組織率低下に「もがく」姿も
  
  2021/1/20 15:30

• 【薬剤師と政治】（2）エビデンスに基づく判断、地方議会に　　事実の見極め、コロナ禍で重要性を再認識
  
  2021/1/19 16:00

• 【薬剤師と政治】（1）薬剤師が国政にいる強み、コロナで見えやすく　　現場の声、SNS通じ収集
  
  2021/1/18 15:50

• 【新型コロナと薬局の未来】⑥ コロナ禍で薬局が取り組むべきはセルフメディケーション支援　　ファーストアクセス機能で地域の支持を
  
  2021/1/13 04:50

• 【新型コロナと薬局の未来】⑤ コロナが薬局の変化を加速する　　地域密着で調剤偏重脱却へ
  
  2021/1/12 04:54

• 【新型コロナと薬局の未来】④ 薬剤師の在宅訪問、多職種が“タスクシェア”　　役割果たしつつ患者との接触は最小限に
  
  2021/1/8 04:50

• 【新型コロナと薬局の未来】③ コロナ禍でビジネスチャンス獲得へ　　新たなニーズつかみ、薬局のアイテムに取り込む
  
  2021/1/7 04:50

• 【新型コロナと薬局の未来】② 従業員が感染、そのとき薬局・ドラッグストアは　　実体験をマニュアル改善に
  
  2021/1/6 04:50

• 【新型コロナと薬局の未来】① 感染防止徹底と「かかりつけ」の両立に挑む　　距離を空けても寄り添う力
  
  2021/1/5 04:50

• 「分業の恩恵」と「人事評価制度」は表裏一体　　薬剤師の充足でようやく余裕も？
  
  2020/11/30 04:55

• 【薬局薬剤師の人事評価】中小薬局の経営者を悩ませる“好待遇”薬剤師　　現状維持、調剤のみで満足？　Kaeマネジメント・駒形氏
  
  2020/11/16 04:53

• 【薬局薬剤師の人事評価】企業理念を評価指標に、看板サービスの「電話支援」も　　　北海道のナカジマ薬局、課題は「臨床能力の評価」
  
  2020/11/9 04:52

• 【薬局薬剤師の人事評価】 収入に対する自信は「職業に対する自信」　　東京・ファンマシーの「コミッション制」、成果報酬を採用
  
  2020/10/27 04:51

• 【薬局薬剤師の人事評価】「社会の目」意識、厚労省のKPIを評価指標に　14店舗展開のマスカット薬局、学会活動も重視
  
  2020/10/16 13:31

• 【薬局薬剤師の人事評価】対人業務の個人目標、全社一律には設定せず　　ウエルシア薬局、薬剤師に5段階の等級設定
  
  2020/10/13 04:55

• 【薬局薬剤師の人事評価】4ステージで「専門性」評価、待遇向上も　　日本調剤、社内外の認定資格取得を推奨
  
  2020/10/2 04:40

• 【薬局薬剤師の人事評価】“冒険”で日々成長「地域ニーズ踏まえ主体的に」　　4店舗運営のバンブー
  
  2020/9/25 16:33

• 【記者が選ぶ2020年のキーワード】「協働」　　栄養士・事務と共に在宅訪問、質と効率を両立
  
  2020/1/10 04:50

• 【記者が選ぶ2020年のキーワード】「アンチドーピング」　　薬剤師発のドーピング防止ゲームで啓発　　
  
  2020/1/9 04:50

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