10年前にビジョンを掲げ、社内体制づくりの最初に行ったのは、年俸制を廃止し、賃金規定・退職金制度などの労務規定体制を整備することからだった。 そして経験者中心の中途採用から新卒中心の若手採用へ切り替...
残り1702文字
この記事は会員限定です。会員登録すると最後までお読みいただけます。
寄稿 一覧一覧
-
第19回「自宅で最期まで過ごす」ために役立つアイデア集~糖尿病編~
2025/7/12 07:00
-
第7回 今こそ! 患者の立場でルールを見直そう!
もっと患者が納得する制度改革の実現に向かって
2025/7/5 07:00 -
第6回 薬局の“見えない資産”
理念がつくる、人と患者と未来の信頼関係
2025/6/28 07:00 -
第15回 無知の知
2025/6/21 07:00
-
第18回「自宅で最期まで過ごす」ために役立つアイデア集~認知症編~
2025/6/14 07:00
寄稿:地域を愛し地域から愛される薬局づくり一覧
-
第36回(完) 地域へ想いを託す薬局承継
2024/6/22 07:00
-
第35回 未来の地域薬局を担ってもらうために
2024/5/25 07:00
-
第34回 地域に特化した薬局承継とブランディング戦略
2024/4/27 07:00
-
第33回 未来を見据えた薬局へ~地域住民との関係性強化~
2024/3/23 07:00
-
第32回 未来を見据えた薬局づくり~24年度診療報酬改定~
2024/2/24 07:00
自動検索(類似記事表示)
-
第4回 軽医療は、薬剤師に任せてほしい
制度改正の中で見つめ直す地域薬局の原点とこれから
2025/4/19 12:00 -
第1回 薬局は地域と共に歩む
NPECが描く次世代の連携と挑戦
2025/1/18 07:00 -
お薬相談のイベント開催、「薬と健康の週間」で
HYUGA PRIMARY CARE
2024/10/17 14:14 -
HYUGA PRIMARY CARE連結子会社が商号変更
新代表に山﨑氏
2024/10/15 19:45 -
介護事業者と高齢者施設運営のアドバイザリー契約
HYUGA PRIMARY CARE
2024/10/2 15:38